L'ouvrage Les Pièges de la discrimination Patrick Scharnitzky est paru aux Editions de l'Archipel.
Résumé : Ne pas louer un logement à un couple homosexuel, ne pas recruter un cadre parce qu’il est trop âgé (ou pas assez), ne pas laisser un étranger entrer en discothèque parce qu’il
n’a pas « la tenue adéquate », persuader une écolière qu’elle n’est pas douée pour les mathématiques parce qu’elle est une fille : autant d’exemples qui montrent que la discrimination est à la fois intolérable et universelle.
C’est là tout le paradoxe de la discrimination. Car discriminer c’est aussi une démarche « utile »
pour exister avec autrui, pour se rassurer sur ses propres aptitudes, pour affirmer son identité et pour rendre le monde social moins menaçant. Comment alors sortir de cette contradiction et
trouver des solutions durables au niveaux politique, et social ? C’est là tout l’enjeu de l’épineuse et très moderne question de la discrimination.
L’ouvrage se veut accessible à tous et concerne un public universitaire de premier cycle. Il
s’appuie sur des exemples de la vie quotidienne pour présenter des dizaines d’études et de travaux en psychologie sociale permettant de comprendre la dynamique de la discrimination. Le but est de mettre l’accent sur l’acteur de la discrimination et sa psychologie plutôt que sur les victimes et les préjudices qu’ils subissent. Enfin, les mesures de lutte contre les discriminations sont exposées et discutées à la lumière des recherches en psychologie sociale (discriminations positive, opérations de testing…).
Sommaire
LES STEREOTYPES ET LA DISCRIMINATION
Pas de discrimination sans un bon stéréotype - Comment les stéréotypes se manifestent à notre insu ? - Quand nos stéréotypes deviennent réalité - Comment la discrimination réduit nos
angoisses ? - Comment la discrimination construit notre identité ?
DES SOLUTIONS POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Face à la discrimination, le rôle des politiques - Des remèdes sociaux…- … Aux précautions
psychologiques - Illustration : la discrimination judiciaire
Résumé : Ne pas louer un logement à un couple homosexuel, ne pas recruter un cadre parce qu’il est trop âgé (ou pas assez), ne pas laisser un étranger entrer en discothèque parce qu’il
n’a pas « la tenue adéquate », persuader une écolière qu’elle n’est pas douée pour les mathématiques parce qu’elle est une fille : autant d’exemples qui montrent que la discrimination est à la fois intolérable et universelle.
C’est là tout le paradoxe de la discrimination. Car discriminer c’est aussi une démarche « utile »
pour exister avec autrui, pour se rassurer sur ses propres aptitudes, pour affirmer son identité et pour rendre le monde social moins menaçant. Comment alors sortir de cette contradiction et
trouver des solutions durables au niveaux politique, et social ? C’est là tout l’enjeu de l’épineuse et très moderne question de la discrimination.
L’ouvrage se veut accessible à tous et concerne un public universitaire de premier cycle. Il
s’appuie sur des exemples de la vie quotidienne pour présenter des dizaines d’études et de travaux en psychologie sociale permettant de comprendre la dynamique de la discrimination. Le but est de mettre l’accent sur l’acteur de la discrimination et sa psychologie plutôt que sur les victimes et les préjudices qu’ils subissent. Enfin, les mesures de lutte contre les discriminations sont exposées et discutées à la lumière des recherches en psychologie sociale (discriminations positive, opérations de testing…).
Sommaire
LES STEREOTYPES ET LA DISCRIMINATION
Pas de discrimination sans un bon stéréotype - Comment les stéréotypes se manifestent à notre insu ? - Quand nos stéréotypes deviennent réalité - Comment la discrimination réduit nos
angoisses ? - Comment la discrimination construit notre identité ?
DES SOLUTIONS POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Face à la discrimination, le rôle des politiques - Des remèdes sociaux…- … Aux précautions
psychologiques - Illustration : la discrimination judiciaire
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